针对公司通过员工账户逃税且员工挪用公款的问题，需分两个层面处理：公司逃税行为与员工挪用行为分别构成独立违法犯罪，需承担对应法律责任。以下从法律定性、责任划分、处理建议三方面展开分析：

一、公司行为的法律定性及责任

1. 逃税行为的违法性
   公司通过员工个人账户转移资金以逃避纳税义务，属于《税收征收管理法》第六十三条规定的“采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报”，构成逃税行为。若逃税金额达到应纳税额10%以上且数额较大（通常为5万元以上），税务机关将追缴税款、滞纳金，并处逃税金额50%至5倍罚款；若构成犯罪（如逃税数额占应纳税额30%以上且超10万元），将依据《刑法》第二百零一条追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员刑事责任，最高可处七年有期徒刑。

2. 资金流转的合规风险
   公司要求员工提供个人账户接收公司资金，本质是利用员工账户掩盖资金真实流向，属于“公款私存”的违规操作。根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，此类行为可对单位处以1000元至3万元罚款，对个人处以5000元至3万元罚款；若涉及挪用、侵占等情节，还可能触发刑事责任。

二、员工行为的法律定性及责任

1. 挪用公款的构成要件
   员工利用管理、经手公司资金的便利，将资金用于个人用途（如消费、投资等），且未在合理期限内归还，符合《刑法》第二百七十二条规定的“挪用资金罪”构成要件。若员工具有国家工作人员身份（如国企员工），则可能构成《刑法》第三百八十四条的“挪用公款罪”，刑罚更重（最高可处十年以上有期徒刑）。

2. 挪用金额与情节的认定
   根据司法解释，挪用资金罪的立案标准为：

   • 挪用本单位资金数额在10万元以上，超过三个月未还的；
     
   • 挪用本单位资金数额在10万元以上，进行营利活动的；
     
   • 挪用本单位资金数额在6万元以上，进行非法活动的。
     若员工挪用资金用于赌博、吸毒等非法活动，或数额巨大（通常为400万元以上），将面临更严厉的刑罚。

三、公司与员工责任的区分与关联

1. 责任独立性
   公司逃税行为与员工挪用行为属于两个独立的法律关系，公司不能以“员工挪用”为由逃避逃税责任，员工也不能以“公司要求”为由免除挪用责任。但若员工能证明挪用行为是受公司胁迫或指示（如公司明确要求员工将资金用于个人用途以掩盖逃税），可能作为量刑情节减轻责任，但需提供充分证据（如录音、书面指令等）。

2. 共同违法风险
   若员工与公司高管合谋，通过个人账户转移资金既用于逃税又用于个人挪用，可能构成共同犯罪。例如，公司财务负责人与员工串通，将资金分批转入员工账户，部分用于逃税申报，部分被员工挪用，此时双方可能同时承担逃税罪和挪用资金罪的共犯责任。

四、处理建议

1. 对公司的建议

   • 立即停止通过员工账户流转资金的行为，规范财务制度，确保资金收支通过公司对公账户进行；
     
   • 主动向税务机关补缴税款、滞纳金及罚款，争取从轻处理（如《税收征收管理法》第六十三条规定的“首犯不罚”情节）；
     
   • 若员工已挪用资金，公司应通过民事诉讼追偿，同时向公安机关报案，但需注意报案材料中需明确员工挪用行为与公司逃税行为的独立性。

2. 对员工的建议

   • 若已挪用资金，应立即归还并向公司坦白，争取公司谅解；
     
   • 主动向公安机关投案自首，如实供述挪用行为，可依据《刑法》第六十七条从轻或减轻处罚；
     
   • 收集公司要求使用个人账户的证据（如工作邮件、聊天记录等），证明挪用行为与公司逃税行为的关联性，作为量刑辩护依据。

总结：公司逃税与员工挪用是两个独立违法行为，需分别承担行政或刑事责任。建议公司规范财务流程、补缴税款，员工尽快归还资金并自首，同时通过法律程序明确责任边界，避免责任混同。如有进一步细节（如挪用金额、公司性质等），可向我补充说明，我将提供更具体的分析。