公司法人可以去个体工商户工作，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司法人与个体工商户之间无利益冲突或竞业限制
   公司法人作为自然人，享有劳动权利，可以与个体工商户建立劳动关系或劳务关系。例如：

   • 若法人同时担任个体工商户的雇员，双方签订劳动合同，个体工商户需为其缴纳社保、支付工资，此时法人以劳动者身份参与个体工商户经营。
     
   • 若法人仅为个体工商户提供临时性劳务（如咨询、设计等），双方可签订劳务合同，按约定支付报酬，无需缴纳社保。
     关键点：需确保法人行为不违反公司章程或法律法规对竞业限制的规定（如公司章程禁止法人兼职，或法人从事的业务与公司存在竞争关系）。

2. 若公司法人与个体工商户存在利益冲突或竞业限制

   • 竞业禁止情形：若公司章程或股东会决议明确禁止法人兼职，或法人从事的业务与个体工商户经营范围与公司存在直接竞争，则可能构成违约或侵权。
     
   • 利益冲突情形：若法人利用公司资源（如客户信息、技术秘密）为个体工商户谋利，可能涉嫌损害公司利益，需承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
     关键点：需提前审查公司章程、劳动合同或竞业限制协议，避免法律风险。

3. 税务与合规注意事项

   • 个人所得税：法人从个体工商户获得的收入需按“工资薪金所得”或“劳务报酬所得”申报纳税。
     
   • 社保缴纳：若建立劳动关系，个体工商户需为法人缴纳社保；若为劳务关系，则无需缴纳。
     
   • 工商登记：若法人成为个体工商户的经营者或投资者，需办理工商变更登记，避免“一人多照”违规（部分地区限制自然人同时注册多家个体工商户）。
     

建议：若您计划以公司法人身份参与个体工商户经营，建议先审查公司章程、竞业限制协议，并咨询我进一步评估法律风险，确保合规操作。