个体工商户完全可以去公司上班，这一行为在法律和实际操作层面都是可行的。以下我将从法律基础、实际操作以及注意事项三个方面，为您详细解析这一问题。
一、法律基础
多重劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并未禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，除非这种多重劳动关系对本单位的工作造成了严重影响，且劳动者拒不改正。因此，只要个体工商户的经营者（即您）在不影响个体工商户正常经营的前提下，完全有权选择在其他公司兼职或全职工作。
竞业限制：
- 如果您作为个体工商户的经营者，其从事的行业与公司业务无直接竞争关系，那么法律上不会对您建立双重劳动关系构成限制。但如果存在直接竞争关系，您需要谨慎处理，以免违反竞业限制的相关规定。
二、实际操作
劳动关系确认：
- 当您决定去公司上班时，应与公司签订正式的劳动合同，明确岗位、薪酬、工作时间等核心条款。这有助于保障您的合法权益，并在发生劳动纠纷时提供有力的维权依据。
社保缴纳：
- 在社保缴纳方面，建议您由主要工作单位（即公司）为您缴纳社保，以避免重复参保的问题。同时，您也需要确保个体工商户的社保缴纳情况符合相关规定。
时间管理：
- 由于您同时经营个体工商户和在公司上班，因此需要合理安排时间，确保两份工作都能得到妥善处理。您可以与公司协商确定弹性工作制或远程办公模式，以更好地平衡两份工作的时间分配。
三、注意事项
工商登记状态：
- 您需要保持个体工商户营业执照的有效状态，避免因停业未注销而引发法律风险。如果个体工商户不再经营，应及时办理注销手续。
合同义务履行：
- 在公司上班期间，您需要确保完成公司的工作任务，同时不违反原个体工商户营业执照经营范围内的法定义务。这有助于维护您的职业声誉和避免法律纠纷。
税务申报：
- 您需要分别按照个体工商户和公司员工的身份进行纳税申报，确保税务申报的规范性和准确性。避免漏报或错报税款，以免引发税务问题。
总结：个体工商户的经营者完全有权选择在公司上班，只要这种选择不影响个体工商户的正常经营，并遵守相关的法律法规即可。在实际操作中，您需要与公司签订正式的劳动合同、合理安排社保缴纳、妥善管理时间，并注意工商登记状态、合同义务履行和税务申报等事项。希望这些解答能对您有所帮助！