结论：上班要签劳动合同是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益；而“终止合同一起签”这种说法可能存在误解，正常情况下劳动合同的终止是在合同到期或满足特定条件时，双方按照法律规定和合同约定进行解除或终止的操作，并非在入职时就“一起签”。下面我将详细解释这两个问题。
一、为什么上班要签劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
保障劳动者权益：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，为劳动者提供了法律保障。
- 在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方责任的重要依据。没有劳动合同，劳动者在维权时可能会面临更大的困难。
规范用人单位行为：
- 劳动合同也约束了用人单位的行为，要求其按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。这有助于维护劳动市场的秩序，促进和谐劳动关系的建立。
二、关于“终止合同一起签”的理解
误解澄清：
- “终止合同一起签”这种说法可能源于对劳动合同终止流程的误解。实际上，劳动合同的终止并不是在入职时就“一起签”的，而是在合同到期或满足特定条件时，双方按照法律规定和合同约定进行解除或终止的操作。
劳动合同终止的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。
- 在这些情形下，劳动合同自然终止，双方无需再签订终止合同。但在实际操作中，为了明确终止的时间、原因以及双方的权利义务等，用人单位可能会与劳动者签订终止劳动合同的协议书或办理相关手续。
入职时可能涉及的文件：
- 在入职时，劳动者通常需要与用人单位签订的是劳动合同本身，而不是终止合同。劳动合同会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
- 如果用人单位在入职时就要求劳动者签订与终止相关的文件，这可能是不规范的或者存在误导性。劳动者应当谨慎对待，并咨询专业律师的意见。
建议：
- 作为劳动者，在入职时一定要与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果对劳动合同或终止合同有任何疑问或不解之处，可以及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。
- 在签订任何与劳动相关的文件时，都要保持谨慎态度，确保自己完全理解文件内容并同意其中的条款。
如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。