终止合同和劳动合同同时签，在法律上并没有直接的禁止性规定，但具体是否可行需根据实际情况和合同条款来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同类型与终止条款的独立性
合同类型：你提到的“终止合同”可能指的是一般性的民事合同（如买卖合同、租赁合同等），而“劳动合同”则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这两种合同在法律性质、目的和条款上都有显著差异。
终止条款的独立性：每种合同都可能包含终止条款，这些条款规定了合同在何种条件下可以终止。如果两份合同的终止条款不冲突，且双方当事人都同意同时终止，那么从法律上讲，这是可能的。但关键在于，终止一份合同通常不会自动导致另一份合同的终止，除非两份合同之间存在某种关联或依赖关系。
二、劳动合同的特殊性
劳动合同的法定终止情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。这些情形都是法定的，不能通过双方约定来改变。
同时终止的复杂性：如果你希望同时终止一份一般性民事合同和一份劳动合同，你需要确保这种终止不违反劳动合同法的规定。例如，如果你因为劳动合同终止而想要同时终止一份与用人单位相关的民事合同（如租赁办公场所的合同），你需要检查该民事合同的终止条款，并确保终止行为不违反任何法律或合同条款。
三、实际操作中的建议
审查合同条款：在决定同时终止两份合同之前，务必仔细审查每份合同的终止条款，确保你的行为符合合同约定和法律规定。
协商一致：如果可能的话，与合同另一方进行协商，达成一致意见后再进行终止操作。这可以减少纠纷和法律风险。
法律咨询：由于合同终止可能涉及复杂的法律问题，特别是当两份合同之间存在关联时，建议你咨询专业律师（比如我，马海东律师，专注于合同纠纷等领域）的意见，以确保你的行为合法合规。
总结来说，终止合同和劳动合同同时签在法律上并没有直接的禁止性规定，但具体是否可行需根据实际情况和合同条款来判断。在实际操作中，建议你谨慎审查合同条款、与对方协商一致，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。