劳动者伤残等级有变化的，在一定条件下是可以重新主张赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的伤残等级是确定其享受工伤保险待遇的重要依据。如果工伤职工的伤残等级在评定后发生了变化，这直接影响到其应享受的工伤保险待遇。从法律原则上看，工伤保险制度旨在保障工伤职工的合法权益，当伤残等级变化导致原有待遇不再合理时，应当允许工伤职工重新主张赔偿，以体现公平和正义。
重新主张赔偿的具体情形
伤残等级提高：
- 如果工伤职工的伤残等级在评定后因病情恶化或其他原因而提高，那么其应享受的工伤保险待遇也应相应提高。此时，工伤职工可以向社会保险行政部门提出重新鉴定申请，并根据新的伤残等级重新主张赔偿。
伤残等级降低或消失：
- 虽然这种情况相对较少，但如果工伤职工的伤残等级在评定后因治疗或康复而降低或消失，理论上其应享受的工伤保险待遇会相应减少。然而，在实际操作中，由于工伤保险待遇的调整可能涉及多个方面，且工伤职工可能已因伤残而遭受了一定的经济损失，因此是否减少待遇或如何减少待遇需根据具体情况和法律法规进行判断。但重点在于，若之前因较低伤残等级获得的赔偿不足，且现在伤残等级提高（尽管此情况未直接提及降低或消失后的主张，但逻辑上应理解为伤残等级变化均可能影响赔偿），均有重新主张的权利；若从实际操作和权益保障角度出发，伤残等级降低或消失时，若存在之前赔偿过度（虽罕见）或需调整待遇的情况，也应通过合法途径解决，而劳动者更应关注的是伤残等级提高时的赔偿主张。
重新主张赔偿的程序
申请重新鉴定：
- 工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请。
根据鉴定结果主张赔偿：
- 如果复查鉴定结论与原鉴定结论不同，工伤职工可以根据新的鉴定结论向用人单位或工伤保险经办机构主张相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
注意事项
- 时效性：工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构应在规定时间内提出劳动能力复查鉴定申请，逾期可能无法获得支持。
- 证据收集：在申请重新鉴定和主张赔偿时，工伤职工应收集并保留好相关证据，如医疗证明、鉴定结论等，以证明其伤残等级的变化和应享受的工伤保险待遇。
- 法律途径：如果与用人单位或工伤保险经办机构在赔偿问题上存在争议，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。
举例说明：假设某工伤职工最初被鉴定为九级伤残，并获得了相应的工伤保险待遇。后来，由于病情恶化，其伤残等级提高至八级。此时，该工伤职工可以向社会保险行政部门提出重新鉴定申请，并根据新的伤残等级（八级）重新主张赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
建议：如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的申请流程和所需材料，确保自身权益得到保障。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。