结论：劳动合同到期公司未续签但您仍在上班，若您决定离职，在符合一定条件下是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况需根据实际情况判断，以下从不同角度为您详细分析。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，双方之间形成的是事实劳动关系。在此情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、赔偿情况分析

1. 未续签劳动合同的双倍工资赔偿

   • 条件：自劳动合同期满之日起超过一个月，且未满一年，公司未与您续签书面劳动合同，而您仍在公司工作。
   • 赔偿计算：公司应向您支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。例如，若您的原劳动合同于2023年1月1日期满，且您一直工作至2023年12月31日，期间公司未与您续签劳动合同，则公司应向您支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资（扣除已支付的部分）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 经济补偿金

   • 条件：若您因公司未续签劳动合同而主动离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则您有权要求公司支付经济补偿金。但在此案例中，更常见的是因公司未续签劳动合同且您选择离职时，可视为公司提出解除劳动合同（尽管是事实上的），且未提前三十日以书面形式通知，此时您也有权要求经济补偿金，具体需结合实际情况判断。
   • 赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

3. 特殊情况下的赔偿

   • 若公司存在恶意不续签劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您在离职时除可要求上述赔偿外，还可根据具体情况要求公司承担其他法律责任。

三、建议与行动

1. 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司之间存在事实劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
2. 与公司协商：尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。