出勤工资通常不包含加班费，加班费是独立于正常出勤工资之外的额外报酬。以下从多个角度为你详细分析：

一、加班费计算基数的确定原则

1. 劳动合同约定优先：加班费的计算基数首先应按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额与实际发放的工资一致，则该约定的工资即作为加班费的计算基数。这意味着，如果劳动合同中未将加班费包含在出勤工资内，那么加班费就是额外计算的。

2. 无约定或约定不明的情况：在劳动合同没有明确约定或约定不明确时，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班费计算基数，但此基数不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应得的劳动报酬，它并不包含加班费本身。

二、加班费的计算方式

加班费的计算方式根据加班时间的不同而有所区别，但无论哪种情况，加班费都是独立于正常出勤工资之外的：

1. 平时加班：对于在工作日延长工作时间的加班，应支付不低于工资的150%作为加班费。计算公式为：平时加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。其中，小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），月计薪天数通常为21.75天。

2. 周末加班：对于在休息日工作的加班，若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班费。计算公式为：周末加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数。

3. 法定节假日加班：对于在法定休假日工作的加班，应支付不低于工资的300%作为加班费。计算公式为：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数。

三、重要注意事项

1. “工资已包含加班费”的约定无效：用人单位不能通过简单约定“工资已包含加班费”来规避支付加班费的法定义务。此类约定必须明确具体的加班工资数目和加班时间，并且折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位试图通过这种方式来规避责任，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

2. 法律维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

四、实际案例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，劳动合同中未约定加班费包含在出勤工资内。该劳动者在某个月份平时加班了10小时，周末加班了8小时，且没有安排补休。那么，该劳动者应得的加班费计算如下：

• 平时加班工资：小时工资 = 5000 ÷ （21.75 × 8）≈ 28.74元/小时；平时加班工资 = 28.74 × 1.5 × 10 = 431.1元。
• 周末加班工资：周末加班工资 = 28.74 × 2 × 8 = 459.84元。

因此，该劳动者该月份应得的加班费总额为431.1 + 459.84 = 890.94元，这部分费用是独立于其正常出勤工资之外的。

综上所述，出勤工资通常不包含加班费。如果你对加班费计算或劳动权益保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。