我国产业工人劳动争议处理的主要方式并非仅限于仲裁，而是包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式。以下是对这些处理方式的详细解释：
协商：
- 定义：劳动争议发生后，劳动者与用人单位可以自行协商，就争议事项进行沟通、交流，寻求达成一致的解决方案。
- 特点：协商过程灵活便捷，能最大程度维护双方合作关系，节省时间和精力，快速解决问题，避免矛盾进一步激化。双方可根据实际情况，在合法、平等、自愿的基础上进行协商。
调解：
- 定义：若双方协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 特点：调解组织会秉持公正、中立原则，居中斡旋，促使双方在互谅互让的基础上达成调解协议。该协议对双方具有约束力，且更易被接受，履行率相对较高。有第三方专业机构介入，能较为公正地分析问题，提出合理解决方案。
仲裁：
- 定义：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 特点：
- 仲裁是处理劳动争议的必经程序（但并非所有劳动争议都必须经过仲裁前置，如某些集体争议或特定情况下的争议可能直接进入诉讼程序，不过一般情况下，仲裁是诉讼前的必要步骤），未经仲裁，一般不能直接向法院提起诉讼。
- 仲裁具有专业性，仲裁员通常熟悉劳动法律和相关业务，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
- 程序相对简便快捷，费用也相对较低。
- 仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
诉讼：
- 定义：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
- 特点：诉讼是劳动争议处理的最终司法程序，具有权威性和强制性。法院将依据法律和事实进行审理并作出判决，该判决具有终局性，能够为当事人提供最具强制执行力的保障。但诉讼程序相对复杂，耗费的时间、精力和成本也相对较高。
附加建议：
- 劳动者在处理劳动争议时，除了上述四种主要方式外，还可以通过向劳动行政部门举报投诉的方式，促使用人单位与劳动者达成和解，或者帮助劳动者收集固定对劳动者有利的证据。
- 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当充分了解各种处理方式的特点和程序，选择最适合自己的方式来解决争议。
- 为了维护自身合法权益，当事人应积极收集、保存相关证据，并在规定的时效期内提出仲裁或诉讼申请。
综上所述，我国产业工人劳动争议的处理方式多种多样，仲裁只是其中之一。劳动者和用人单位应根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自身合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。