工会参与劳动争议处理的主要方式有以下几种：

1. 调解：

   • 工会可以作为中立的第三方，对劳动争议进行调解。调解过程中，工会会积极协调双方立场，寻求妥善解决争议的办法。若调解成功，工会会协助制作调解协议书，明确双方的权利和义务，以促使争议得到和平解决。

2. 代表职工参与仲裁：

   • 在劳动争议仲裁程序中，工会可以代表职工参与仲裁活动。工会会指派专业人员或律师，为职工提供法律支持和代理服务，确保职工的合法权益得到有效维护。工会代表在仲裁过程中会积极陈述职工的主张，提出有力的证据和法律依据，争取对职工有利的仲裁结果。

3. 提起诉讼：

   • 若劳动争议无法通过调解或仲裁解决，工会可以代表职工向人民法院提起诉讼。工会会协助职工准备诉讼材料，提供法律咨询和代理服务，确保职工的诉讼权利得到充分行使。在诉讼过程中，工会会积极维护职工的合法权益，争取对职工有利的判决结果。

4. 提供法律援助和咨询服务：

   • 工会还为职工提供法律援助和咨询服务。对于涉及劳动争议的法律问题，职工可以向工会寻求帮助。工会会指派专业人员为职工提供法律咨询，解答职工的疑问，指导职工如何维护自己的合法权益。

综上所述，工会参与劳动争议处理的方式多种多样，旨在维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何劳动争议问题，职工可以及时向工会寻求帮助和咨询。