仲裁调解并非我国独有的形式，它是一种在国际上广泛应用的争议解决方式。以下从几个角度为你详细分析：
仲裁调解的国际普遍性：
- 仲裁调解结合了仲裁和调解两种争议解决机制的特点，旨在通过非对抗性的方式促使双方当事人达成和解。这种机制在国际上被广泛接受和应用，不仅在中国，许多其他国家和地区也采用仲裁调解作为解决商业纠纷、劳动纠纷等的重要手段。
仲裁调解在我国的实践：
- 在我国，仲裁调解是劳动争议处理中的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，可以在查明事实的基础上，先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
- 此外，在民事、商事仲裁中，仲裁庭也常常在裁决前进行调解，以促成双方当事人的和解，减少诉讼成本和时间。
仲裁调解的优势：
- 灵活性：仲裁调解允许双方当事人在仲裁程序中进行协商，达成符合双方利益的解决方案，具有更大的灵活性。
- 保密性：与诉讼相比，仲裁调解过程通常更加保密，有助于保护双方当事人的商业秘密和隐私。
- 效率性：仲裁调解通常比诉讼程序更加迅速，能够更快地解决争议，减少当事人的时间和经济成本。
仲裁调解与其他争议解决方式的比较：
- 与诉讼相比，仲裁调解更加灵活、保密且高效；与单纯的调解相比，仲裁调解又具有仲裁的强制执行力，一旦调解不成，仲裁庭可以及时作出裁决。
- 在国际上，仲裁调解还常常与诉讼、调解等其他争议解决方式相结合，形成多元化的争议解决机制，以满足不同当事人的需求。
总结与建议：
仲裁调解并非我国独有的形式，而是一种在国际上广泛应用的争议解决方式。在我国，仲裁调解在劳动争议处理中发挥着重要作用，同时也被广泛应用于民事、商事仲裁中。如果你面临劳动争议或其他类型的争议，并希望寻求一种灵活、保密且高效的解决方式，仲裁调解是一个值得考虑的选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。