劳动仲裁程序中确实设有调解阶段。以下是对这一问题的详细分析：

一、调解阶段的设置与目的

在劳动仲裁程序中，调解是一个重要环节。仲裁庭在作出裁决前，通常会先行组织调解。这一安排的目的是通过友好协商的方式，平和地解决劳动纠纷，减少双方当事人的对抗情绪，节省时间和经济成本。调解过程中，仲裁员会促使双方就争议事项进行充分沟通，提出合理的解决方案。

二、调解阶段的具体流程

1. 调解启动：仲裁庭在受理案件后，会根据案件情况决定是否启动调解程序。如果当事人明确拒绝调解，或者仲裁机构基于案件情况认为不适宜调解，那么可能不启动调解程序，直接进入仲裁审理环节。

2. 调解过程：在调解过程中，仲裁员会分别与双方当事人进行沟通，了解他们的诉求和意见，然后提出调解方案。双方当事人可以在仲裁员的引导下，就调解方案进行协商和修改。

3. 调解结果：如果双方达成一致意见，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，双方需按调解书内容履行义务。如果调解不成，或者调解书送达前一方反悔，仲裁庭则会及时作出裁决。

三、调解阶段的法律意义与效果

1. 法律意义：调解达成的协议具有相应法律效力，双方当事人必须遵守履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请强制执行。

2. 实际效果：从实践来看，调解阶段在劳动仲裁程序中发挥了重要作用。许多劳动纠纷通过调解得到了妥善解决，既维护了双方当事人的合法权益，又促进了劳动关系的和谐稳定。

四、特殊情况下的处理

虽然劳动仲裁程序中设有调解阶段，但并非所有案件都会经历调解。如果当事人明确拒绝调解，或者仲裁机构认为不适宜调解（如案件涉及重大违法犯罪行为等），那么可能不启动调解程序，直接进入仲裁审理环节。

建议：

• 如果您正在面临劳动纠纷，并考虑通过劳动仲裁解决，建议您积极参与调解阶段。调解是一个和平解决纠纷的机会，有助于减少对抗和节省成本。
• 在调解过程中，您应充分表达自己的诉求和意见，同时也要尊重对方的权益和诉求。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果调解不成，或者您对调解结果不满意，您可以依法向仲裁庭提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。