裁员不赔付是否违法，这确实需要分情况来细致分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

一、合法裁员需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）可以进行经济性裁员。但此时，用人单位必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设你在某公司工作了5年，月工资为8000元，因公司生产经营发生严重困难而被裁员。那么，公司应当向你支付5个月工资的经济补偿，即40000元。

二、违法裁员需支付赔偿金

若用人单位没有法定事由，随意解除劳动合同，即构成违法裁员。例如，在女职工孕期、产期、哺乳期内进行裁员，或者在劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时裁员等情况，均属于违法裁员。此时，用人单位不仅要支付经济补偿，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：假设你在某公司工作了3年，月工资为10000元，因公司无故裁员而被解雇。那么，公司除了应当向你支付3个月工资的经济补偿外，还应当支付你6个月工资的赔偿金，即60000元（经济补偿30000元+赔偿金30000元，但赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，实际为3个月工资的二倍，即60000元中的30000元为赔偿金部分，与经济补偿不重复计算，此处为便于理解合并表述）。不过更准确的表述是，公司应支付你3个月工资的经济补偿，并额外支付你3个月工资作为赔偿金（因为赔偿金是经济补偿标准的二倍，但基于同一事实不重复计算经济补偿部分，所以实际是额外支付与经济补偿等额的赔偿金，即总共支付6个月工资，其中3个月为经济补偿，3个月为赔偿金，但赔偿金性质上是对违法行为的惩罚，故表述为“支付赔偿金”时，通常指额外支付的部分）。为简化理解，可认为公司需支付你相当于6个月工资的款项（3个月经济补偿+3个月赔偿金）。

三、合法情形无需赔偿

然而，也存在一些合法裁员无需支付经济补偿的情形。这主要是当劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法进行裁员（辞退），且无需支付经济补偿。

举例说明：假设你在某公司工作期间，多次违反公司规章制度，给公司造成了重大经济损失。那么，公司可以依法将你辞退，且无需支付经济补偿。

四、劳动者的维权途径

如果用人单位在裁员时不支付应有的经济补偿或赔偿金，劳动者有多种维权途径。首先，可以尝试与用人单位进行协商；协商不成时，可以申请调解；若调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁的依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法明确规定因经济补偿或赔偿金等发生的争议适用本法。最后，如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以依法提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：裁员不赔付是否违法，关键在于裁员是否合法以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。作为劳动者，在面对裁员时，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。