当用人单位单方面解除劳动合同且双方协商不一致时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确分歧点并继续沟通

   • 梳理争议焦点：首先，您需要明确与用人单位在哪些方面存在分歧，比如经济补偿金的计算标准、工作交接的具体安排、未结事项（如工资结算、社保转移）的处理等。
   • 尝试替代方案：在明确分歧点后，您可以尝试提出一些替代方案，如分阶段履行协议（先支付部分补偿再办理离职），或者引入第三方调解，如企业内部工会或外部专业机构，来协助双方达成一致。

2. 依法行使权利或应对用人单位的解除行为

   • 若用人单位合法解除：如果用人单位的解除行为符合法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作且培训/调岗后仍不合格、客观情况重大变化致合同无法履行等），并且遵循了关键流程（如发送《解除劳动合同通知书》并说明依据、支付经济补偿金、办理档案社保转移手续等），那么您需要接受这一结果，但可以确保自己获得应得的经济补偿。
   • 若用人单位违法解除：如果用人单位单方面违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或者选择获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。此时，您应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以支持自己的主张。

3. 启动劳动争议解决程序

   • 劳动仲裁申请：如果经过多次协商仍无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交书面仲裁申请书，详细说明自己的请求事项和事实理由，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审查并决定是否受理，受理后将安排开庭审理，并作出裁决。
   • 诉讼救济途径：若您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您应充分准备好相关的证据和材料，明确自己的诉讼请求和法律依据。法院将对案件进行全面审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

4. 特殊注意事项

   • 竞业限制条款：如果您与用人单位签订了竞业限制条款，离职后仍需遵守保密义务，否则可能面临法律责任。
   • 服务期约定：如果您享受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期约定，未满服务期离职时，可能需要按比例返还培训费。
   • 证据留存：在整个过程中，您应保存好所有与劳动合同解除相关的证据材料，如考勤记录、工资条、解除合同通知书等，以备不时之需。

行动建议：

• 优先通过书面形式固定协商过程，以便在后续争议中提供证据。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。