针对您提出的“服装店拖欠工资且没有劳动合同怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细解答和建议：

一、明确法律权益与风险

1. 未签劳动合同的法律后果

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了应得的工资外，您还有权要求服装店支付额外的双倍工资差额。

2. 拖欠工资的法律后果

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，以及拖欠工资的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，您有权要求服装店支付拖欠的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。

二、采取的具体措施

1. 与服装店协商

   • 步骤建议：首先，尝试与服装店负责人或管理人员进行友好协商，明确指出问题所在，要求支付拖欠的工资并签订书面劳动合同。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达诉求，并可通过书面形式（如微信、短信）记录协商过程，以备后续需要。

2. 收集关键证据

   • 必备材料清单：

• 注意：确保收集的证据真实、合法、有效，且能形成完整的证据链，以便在后续维权过程中提供有力支持。

1. 向劳动监察部门投诉

   • 流程：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交投诉书，详细写明投诉人信息、被投诉单位信息、侵害事实及投诉请求，并附上相关证据材料。劳动监察部门会依法对服装店进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为需要更正式的法律途径来解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：仲裁申请书、证据材料清单及副本等。
   • 注意事项：详细说明仲裁请求、事实和理由，确保证据充分、有力。仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

3. 向法院起诉

   • 适用条件：对仲裁结果不满意，或服装店不履行仲裁裁决。
   • 流程：在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院将对案件进行全面审查并作出最终判决。若判决生效但服装店仍不履行，您可申请强制执行，通过法律手段迫使其支付工资和相关赔偿。

三、特殊情况处理与预防建议

1. 特殊情况处理

   • 如果服装店拒绝补签劳动合同且继续拖欠工资，您可以同时主张未签合同的双倍工资差额、被拖欠的工资及经济补偿金、未缴纳社保造成的损失赔偿等。
   • 如果遭遇非法辞退，您还可以追加诉求违法解除劳动合同的赔偿金（2N个月工资）及代通知金（若符合法定支付条件）。

2. 预防建议

   • 入职前核查：通过“国家企业信用信息公示系统”查询服装店注册信息，确认其经营状态正常。
   • 留存基础证据：每日工作拍照打卡、保存工作指令邮件等，形成连续履职证据链。
   • 定期法律体检：每半年咨询专业律师（即向我咨询），评估劳动关系合规性，及时了解并维护自己的合法权益。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。