关于“试用期不合格背调能否查出来”这个问题，需要分情况来讨论，因为这主要取决于公司背调的具体内容和方式，以及您试用期不合格的具体原因和记录情况。

首先，我们要明确背调（背景调查）通常包含哪些内容。一般来说，背调可能包括核实您的教育背景、工作经历、职业资格、信用记录以及过往的工作表现等。对于试用期不合格这一情况，如果公司在您试用期结束后有明确的书面记录或评价，并且这些记录被保留在公司的人事档案中，那么在进行背调时，这些信息是有可能被查出来的。

然而，是否真的能查出来还取决于背调的深度和广度。有些公司可能只是进行基本的背景核实，比如确认您的工作经历和教育背景是否真实，而不会深入调查您在每个公司的具体表现。在这种情况下，试用期不合格的记录可能不会被发现。但如果公司进行了深入的背调，包括与您前雇主的人力资源部门或直接上级进行沟通，那么试用期不合格的情况就很可能会被揭露。

另外，还需要考虑的是，即使试用期不合格的记录被查出来，这并不一定意味着您会失去新的工作机会。很多公司在招聘时更看重的是应聘者的整体素质、能力和潜力，而不是单一的工作经历或评价。当然，如果试用期不合格的原因与您应聘的新职位密切相关，比如您因为能力不足或违反公司规定而被辞退，那么这可能会对您的新工作机会产生一定影响。

最后，我想提醒您的是，无论背调结果如何，诚实和透明都是非常重要的。在求职过程中，您应该如实提供自己的工作经历和表现情况，不要试图隐瞒或伪造信息。因为一旦被发现不诚实，这不仅会损害您的个人声誉，还可能对您未来的职业发展产生长期负面影响。

总的来说，试用期不合格的记录在背调中是有可能被查出来的，但具体是否会被发现以及对您新工作机会的影响程度取决于多种因素。因此，我建议您在求职过程中保持诚实和透明，同时积极提升自己的能力和素质，以增加获得新工作机会的可能性。