关于拒不支付劳动报酬罪的责令支付能否通过会议责令的问题，结论是：责令支付劳动报酬通常不通过会议形式进行，而是由劳动行政部门或其他相关部门依法以书面形式责令支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律程序与形式：

   • 在处理拒不支付劳动报酬的案件中，法律程序通常要求明确、正式且具有法律效力。会议形式虽然可以用于讨论和决策，但在法律上，它并不构成一种具有强制执行力的责令方式。
   • 劳动行政部门或其他相关部门在发现用人单位拒不支付劳动报酬时，会依法发出书面责令支付通知，明确要求用人单位在规定期限内支付劳动者的报酬。这种书面形式具有法律效力，是后续法律程序（如申请法院强制执行）的基础。

2. 会议责令的局限性：

   • 会议责令可能缺乏正式性和法律效力。会议记录或决议往往需要后续的法律程序来确认其效力，这增加了处理案件的复杂性和不确定性。
   • 会议形式可能不利于保护劳动者的权益。在会议中，用人单位可能提出各种理由或借口来拖延或拒绝支付劳动报酬，而劳动者可能缺乏足够的法律知识和谈判技巧来维护自己的权益。

3. 实际操作与建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应首先向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果发出书面责令支付通知。如果用人单位在规定期限内仍未支付，劳动者可以申请法院强制执行。
   • 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极配合劳动行政部门的调查工作，并保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位拒不执行劳动行政部门的责令支付通知，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、列入失信名单、限制高消费等。
   • 在严重情况下，用人单位的法定代表人或直接责任人员还可能面临刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。

总结来说，责令支付劳动报酬通常不通过会议形式进行，而是由劳动行政部门或其他相关部门依法以书面形式责令支付。劳动者在遇到此类问题时，应积极向劳动行政部门投诉，并配合调查工作，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。