当企业（这里特指用工单位）破产后，劳务派遣工的补偿问题确实是一个涉及多方面法律法规的复杂议题。以下是我为您详细梳理的补偿规则与流程：
一、责任主体
用工单位（破产企业）：
- 在一般情况下，如果用工单位与劳务派遣工之间的合同有明确约定，或者地方政策有特别规定，用工单位可能需要承担一定的经济补偿责任。但在企业破产的情况下，其支付能力往往会受到限制。
派遣单位（劳务公司）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，即使用工单位破产，劳务派遣单位仍需承担支付经济补偿金等法定责任。
二、补偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算，而非仅在破产用工单位的工作时间。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、补偿流程
申报债权：
- 劳务派遣单位需向破产管理人申报对用工单位的应收款项，如服务费、未结费用等，以弥补自身可能因支付经济补偿金而产生的损失。
- 同时，劳务派遣工也应及时向破产管理人申报自己的债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。
优先受偿顺序：
- 经济补偿金属于职工债权，在破产财产分配中享有优先受偿的权利，但次于共益债务和破产费用。
支付保障：
- 如果破产财产不足以清偿全部职工债权，劳务派遣单位可能需要先行垫付经济补偿金，再通过法律途径向用工单位追偿。
四、争议处理
协商与调解：
- 劳务派遣工可以与劳务派遣单位协商补偿方案，或者通过工会、劳动监察部门等渠道进行调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商未果，劳务派遣工可以在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
五、注意事项
保留证据：
- 劳务派遣工应保存好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
关注时效：
- 劳动仲裁的时效为一年，劳务派遣工应在规定时间内主张自己的权益，逾期可能会影响维权效果。
法律咨询：
- 由于涉及复杂的法律法规和程序，建议劳务派遣工在维权过程中咨询专业律师，以了解具体案例中的法律适用细节和维权策略。
示例说明：
假设某劳务派遣工被派至A公司工作5年，后A公司破产。该员工的经济补偿金应由劳务派遣单位B公司支付，金额为5个月工资（按其在B公司的总工作年限计算）。若B公司拒绝支付或支付不足，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。