结论：根据您的情况，若您在9月份入职满一年，年假的计算方式需结合您所在单位的具体规章制度以及国家相关法律规定来综合判断，但通常情况下，您入职满一年后应享有5天年假，具体从何时开始享受及如何计算，有以下两种常见情形。
按照自然年度计算年假：
- 如果您所在单位是按照自然年度（即1月1日至12月31日）来计算年假的，那么您在9月份入职满一年时，可能无法直接享受完整的5天年假。因为按照这种计算方式，您的年假通常会在下一个自然年度开始时才能享受。不过，也有单位会根据您的实际入职时间，按比例折算您在该年度应享有的年假天数。
- 建议：查阅您单位的员工手册或相关规章制度，了解年假的具体计算方式。如果单位有按比例折算的规定，您可以根据入职时间计算应享有的年假天数。
按照入职周年计算年假：
- 如果您所在单位是按照您的入职周年来计算年假的，那么您在9月份入职满一年时，从满一年之日起，您就有权享受完整的5天年假。这种计算方式相对灵活，更能够体现对员工权益的尊重。
- 建议：同样查阅您单位的员工手册或相关规章制度，确认年假是否按照入职周年计算。如果是，那么您从9月份满一年之日起，就可以开始享受您的5天年假了。
额外提醒：
- 无论单位采用哪种计算方式，都应当确保您的年假权益得到充分保障。如果单位拒绝给予您应享有的年假，或者对年假的计算方式存在争议，您可以与单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
- 另外，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，在享受年假时，您也应当确保自己的工资收入不受影响。
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