公司不可以随意调换员工岗位。岗位调整属于劳动合同的重大变更，需满足法定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面调岗，员工有权拒绝。例如：公司未经员工同意将其从技术岗调至销售岗，员工可主张原岗位不变。

2. 从公司经营必要性角度
   若公司因生产经营需要调岗，需满足以下条件：

   • 合理性：调岗需与员工原岗位具有相关性（如从财务调至审计），且不具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 必要性：需证明原岗位因客观原因无法继续存在（如部门撤销）；
     
   • 程序合法：需提前与员工协商，并保留书面沟通记录。
     若公司无法证明上述条件，调岗可能被认定为违法。

3. 从员工特殊情形角度

   • 孕期/哺乳期女员工：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退、单方调岗（除非员工同意）；
     
   • 工伤员工：根据《工伤保险条例》，工伤员工经劳动能力鉴定后，公司需根据鉴定结果安排合适岗位，不得随意调岗；
     
   • 医疗期员工：员工在医疗期内，公司不得单方调岗或解除劳动合同。

4. 从调岗后果角度
   若公司违法调岗，员工可采取以下措施：

   • 拒绝到岗：书面告知公司不同意调岗，并保留证据；
     
   • 主张赔偿：若公司以“旷工”等理由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（2N）；
     
   • 要求恢复岗位：若调岗导致工资降低或工作条件恶化，员工可要求公司恢复原岗位及待遇。

建议：若您遇到公司单方调岗，可先与公司协商，明确拒绝不合理调岗，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。若公司坚持违法调岗，可向我进一步咨询具体维权方案。