劳动纠纷中拖欠工资、漏交社保的情况，法院是会受理的，但受理的前提和程序需分情况讨论：

1. 拖欠工资的受理情况
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序（即必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁），对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。拖欠工资属于典型的劳动争议，因此需先申请仲裁，仲裁裁决后若用人单位不履行或劳动者不服裁决，方可向法院起诉。
   例外情形：若用人单位直接出具了书面欠条（如工资欠条），且劳动者仅以欠条为证据直接起诉要求支付工资，法院可能依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，直接受理案件，无需经过仲裁前置。

2. 漏交社保的受理情况
   社保缴纳问题需分两类处理：

   • 行政处理优先：根据《社会保险法》第八十三条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者应先向社保行政部门（如社保局）投诉，由行政部门责令用人单位补缴。此时法院一般不直接受理，因为社保缴纳属于行政职权范围。
     
   • 例外情形：若因社保问题引发其他争议（如因未缴社保导致劳动者无法享受医保报销、养老金损失等），劳动者可先申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失（如补缴社保的差额、医疗费等），对仲裁结果不服的再向法院起诉。此时法院会受理赔偿请求，但不会直接处理社保补缴的行政问题。

总结建议：

• 拖欠工资：优先申请劳动仲裁，保留工资条、考勤记录等证据；若用人单位已出具欠条，可直接向法院起诉。
  
• 漏交社保：先向社保局投诉要求补缴；若因此产生实际损失（如医疗费），可申请仲裁并起诉要求赔偿。
  

温馨提示：劳动纠纷程序复杂，证据固定是关键。若有具体案件细节（如是否已仲裁、证据材料等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。