公司法务因个人原因无法参加庭审，让仲裁委延期开庭是否合理，需分情况讨论：

1. 一般情况下的合理性分析：

   • 仲裁规则与程序灵活性：劳动仲裁程序相较于诉讼程序，通常具有一定的灵活性。仲裁委在受理案件后，会根据双方当事人的申请和案件的具体情况，安排开庭时间。如果公司法务因个人原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）确实无法按时参加庭审，且这一原因属于不可抗力或合理事由，那么向仲裁委提出延期开庭的申请，从程序公平和人性化的角度出发，是有一定合理性的。
   • 对方当事人的权益保障：然而，延期开庭也需考虑对方当事人的权益。如果延期开庭会给对方当事人造成不必要的损失或不便，如增加诉讼成本、影响证据收集等，那么仲裁委在决定是否延期时，会权衡双方利益，确保程序的公正性和效率性。

2. 具体操作与法律依据：

   • 申请延期开庭的程序：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则，当事人因正当理由需要延期开庭的，应在开庭前向仲裁委提出书面申请，并说明延期理由和预计延期时间。仲裁委在收到申请后，会进行审查，并根据案件情况决定是否准许延期。
   • “正当理由”的界定：这里的“正当理由”通常指的是不可抗力或意外事件等导致当事人无法按时参加庭审的情况。公司法务因个人原因无法参加庭审，是否构成“正当理由”，需根据具体情况判断。如果个人原因属于可预见、可避免的，如因个人事务安排冲突等，则可能不被视为“正当理由”。

3. 建议与注意事项：

   • 提前沟通与协商：如果公司法务确实因个人原因无法参加庭审，建议提前与对方当事人和仲裁委进行沟通，说明情况，并尝试协商确定一个双方都能接受的开庭时间。
   • 准备充分证据：在提出延期开庭申请时，应准备充分的证据证明个人原因的合理性和必要性，如医疗证明、紧急事务处理证明等。
   • 关注仲裁委的决定：仲裁委在收到延期开庭申请后，会作出决定并通知双方当事人。公司应密切关注仲裁委的决定，并按照决定执行。

总结来说，公司法务因个人原因无法参加庭审，让仲裁委延期开庭是否合理，需根据具体情况判断。如果个人原因构成“正当理由”，且延期开庭不会给对方当事人造成不必要的损失或不便，那么向仲裁委提出延期开庭的申请是有一定合理性的。但无论如何，都应提前与对方当事人和仲裁委进行沟通，并准备充分的证据支持延期申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。