农民工干活自己垫付的生活费，其计算和处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 有明确约定的情况
   若农民工与用人单位（如包工头、建筑公司）在劳动合同或书面协议中明确约定了“生活费由农民工垫付，后续由用人单位报销”，则农民工有权要求用人单位按照约定金额全额报销。
   关键点：需保留垫付凭证（如收据、转账记录、发票等），并确保协议内容合法有效（如无显失公平条款）。若用人单位拒绝报销，农民工可凭证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 无明确约定，但属于行业惯例或合理支出
   若双方未书面约定，但生活费属于完成工作任务的必要支出（如工地偏远需自行解决食宿），且符合行业惯例或当地消费水平，农民工仍可主张报销。
   关键点：需证明支出合理性（如提供消费凭证、对比同地区同类工作生活费标准）。若用人单位否认，农民工需通过协商、投诉或仲裁解决，此时举证责任在农民工一方。

3. 用人单位未提供基本劳动条件导致垫付
   根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件（如工作场所、食宿等）。若因用人单位未履行义务，导致农民工被迫垫付生活费，用人单位需承担赔偿责任。
   关键点：农民工需证明用人单位未提供条件（如工地无食堂、未发放补贴等），且垫付行为与工作直接相关。此时可主张用人单位不仅报销费用，还可能需支付经济补偿。

4. 包工头个人雇佣的情况
   若农民工受包工头个人雇佣（未与建筑公司签合同），则需根据《民法典》中“雇佣合同”关系处理。包工头作为雇主，应承担生活费支出责任。
   关键点：需保留与包工头的沟通记录（如微信、录音）证明雇佣关系，并要求包工头出具书面报销承诺。若包工头拒付，可直接向法院起诉。

行动建议：

• 优先与用人单位/包工头协商，明确报销规则并留存书面证据；
  
• 保存所有垫付凭证，确保金额、时间、用途清晰可查；
  
• 若协商无果，及时向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
  
• 涉及金额较大或证据复杂时，可进一步向我咨询具体维权策略。