工伤主要责任人在48小时内死亡，通常算作工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、基础法律规定
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”作为判断工伤与否的重要时间节点。
二、48小时内的死亡情况
直接认定工伤：如果工伤主要责任人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况直接符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。
医疗记录的重要性：在认定过程中，医疗机构的初次诊断时间和死亡证明书是关键证据。它们用于确定疾病发作的时间和死亡时间，从而判断是否符合“48小时”的时间限制。
三、特殊情况下的认定
尽管“48小时”是一个重要的时间节点，但在某些特殊情况下，即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况包括但不限于：
濒临死亡经抢救超48小时死亡：若工伤主要责任人在48小时内已濒临死亡，虽经抢救暂时维持生命体征超过48小时但随后死亡，实践中有可能被认定为工伤。这体现了法律对职工生命权益的尊重和保护。
工伤事故直接导致死亡：如果工伤主要责任人的死亡是由工伤事故直接导致的，且能够证明这一点，那么即使死亡时间超过了48小时，也应认定为工伤。这是因为工伤事故与死亡之间存在直接的因果关系。
长期工作原因导致的疾病：如果工伤主要责任人所患疾病是因长期的工作环境、工作强度等工作原因导致的，并能提供充分证据，即使死亡时间超过48小时，也有可能通过其他途径如职业病诊断鉴定等程序认定为工伤。
四、实际操作中的建议
及时收集证据：在工伤事故发生后，应及时收集医疗记录、工作记录等相关证据，以便在后续的工伤认定过程中提供有力支持。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理此类问题时，建议你直接向我咨询，以便获取更具体、更准确的法律意见。
关注法律动态：工伤保险制度和相关法律法规可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议你关注相关法律动态，以便及时了解最新的法律规定和司法实践。
五、法律后果
如果工伤主要责任人的死亡被认定为工伤，那么其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的享受将有助于缓解家属的经济压力和精神痛苦。
综上所述，工伤主要责任人在48小时内死亡通常算作工伤，但具体还需根据实际情况和法律规定综合判断。在处理此类问题时，建议你及时收集证据、咨询专业律师并关注法律动态。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。