结论：工作不满一年半因不能胜任工作被辞退的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。具体赔偿情况需根据是否经过培训或调岗、是否提前通知等因素来确定。

分析说明：

1. 基本赔偿原则：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体赔偿计算：

   • 工作年限：由于您工作不满一年半，按照法律规定，应计算为1.5年（但实际经济补偿可能按1年或1.5年对应的标准来，具体看是否满6个月，此处按最不利情况即满1年但不满1年半也按1年半的对应比例说明，实际可能按1年或1.5个月工资补偿，需具体判断）。但通常理解下，未满一年半可能按1年计算补偿（若未满6个月则按半个月，此处假设已满6个月未满1年半，则按1年对应比例即1个月工资为基准说明，实际可能根据具体情况有细微差别），不过为全面说明，我们按可能的最长补偿期限即1.5年对应比例（若法律允许按此比例，实际需看具体规定和司法实践）来阐述计算逻辑，即若按工作年限比例折算可能为1.5个月工资（但需注意，严格根据法律，可能是1个月或1.5个月，具体看是否满6个月，此处为说明计算方式，假设按1.5个月计算逻辑阐述）。实际补偿月数需依据法律具体规定和司法实践确定，可能是1个月或1.5个月工资。
   • 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资。若按假设的1.5年对应比例计算逻辑（实际可能为1个月或1.5个月工资），且假设月工资为X元，则经济补偿金可能为1.5X元（但需根据实际工作年限是否满6个月等确定具体月数）。实际应补偿金额需根据具体工作年限（是否满6个月决定是半个月、1个月还是1.5个月工资等）和月工资标准来计算。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

行动建议：

• 核实工作年限和月工资：首先，您需要核实自己在本单位的具体工作年限和解除劳动合同前的十二个月平均工资，这是计算经济补偿金的基础。
• 与用人单位协商：在了解了自己的权益后，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于准确理解和应用《劳动合同法》的相关规定，特别是关于经济补偿金和代通知金的支付条件及标准。
• 同时，您也需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在协商或仲裁过程中证明自己的权益。

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