结论：监委收缴财务后，所在单位是否还需要写收缴违纪所得，这主要取决于单位内部的规章制度以及具体案件的处理情况，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 监委收缴与单位内部处理的关系：

   • 监委（监察委员会）作为国家的监察机关，其收缴违纪所得的行为是基于其法定职责和权力进行的，具有强制性和权威性。
   • 所在单位在得知监委已经收缴违纪所得后，通常不需要再重复进行收缴行为。但是，单位可能需要根据内部规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分或内部处理，如警告、记过、降职、解雇等，并可能需要在单位内部进行通报或记录。

2. 单位内部规章制度的要求：

   • 不同单位可能有不同的规章制度，对于员工违纪行为的处理方式和程序也可能有所不同。
   • 有些单位可能规定，在监委收缴违纪所得后，单位仍需进行一定的内部处理程序，如召开会议讨论、形成书面记录等，以完善内部管理流程和确保纪律的严肃性。
   • 因此，单位是否需要写收缴违纪所得的书面材料，应首先查阅并遵循其内部规章制度。

3. 具体案件的处理情况：

   • 在某些特定案件中，监委可能只负责收缴违纪所得，而将员工的纪律处分等后续处理工作交由所在单位进行。
   • 在这种情况下，单位可能需要根据监委的调查结果和意见，结合单位内部规章制度，对涉事员工进行相应的处理，并可能需要形成书面材料记录处理过程和结果。

4. 法律建议：

   • 对于所在单位而言，在得知监委已经收缴违纪所得后，应首先与监委进行沟通，了解案件的具体情况和处理意见。
   • 同时，单位应查阅并遵循其内部规章制度，确定是否需要以及如何进行内部处理。
   • 如果单位需要形成书面材料记录处理过程和结果，应确保材料的真实性和准确性，并妥善保存以备后续查阅。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位未按照内部规章制度或监委的要求进行相应处理，可能会面临内部纪律处分或法律责任的风险。
• 如果单位在处理过程中存在违法行为或不当行为，如隐瞒事实、伪造证据等，还可能面临更严重的法律后果。

进一步思考：

• 单位在处理此类事件时，应注重程序的合法性和正当性，确保员工的合法权益得到保障。
• 同时，单位也应加强内部管理和监督，预防类似违纪行为的发生，维护单位的良好形象和声誉。

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