结论：公司上市裁员时，员工是否选择离开需综合考虑多方面因素，包括裁员合法性、经济补偿、个人职业规划等。以下是对这些因素的详细分析：
一、裁员合法性
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
合法性判断：
- 若公司裁员符合上述法律规定的情形，且程序合法，那么裁员行为是合法的。在此情况下，员工需考虑是否接受裁员安排。
- 若公司裁员不符合法律规定或程序不合法，员工有权拒绝裁员，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、经济补偿
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿协商：
- 在裁员过程中，员工可以与公司协商经济补偿的具体数额和支付方式。若公司提出的补偿方案合理且符合法律规定，员工可以考虑接受。
- 若员工认为公司提出的补偿方案不合理或低于法定标准，可以拒绝并要求公司按照法定标准支付经济补偿。
三、个人职业规划
职业发展机会：
- 员工需考虑裁员对自己职业发展的影响。若公司裁员后，员工能够找到更好的职业发展机会，如更稳定的工作环境、更高的薪资待遇、更广阔的发展空间等，那么选择离开可能是一个明智的选择。
- 若员工认为当前工作对自己职业发展有重要意义，且裁员后难以找到类似的工作机会，那么可以考虑与公司协商保留工作或寻求其他解决方案。
个人兴趣与能力：
- 员工还需考虑自己的个人兴趣和能力是否与当前工作匹配。若员工对当前工作不感兴趣或认为自己的能力无法胜任当前工作，那么裁员可能是一个重新规划职业道路的机会。
- 若员工对当前工作充满热情且认为自己的能力能够得到充分发挥，那么可以考虑与公司共同面对挑战，寻求更好的发展机会。
四、其他因素
家庭状况：
- 员工还需考虑自己的家庭状况，如家庭经济状况、家庭成员的健康状况等。这些因素可能影响员工对裁员的选择和应对方式。
市场环境：
- 员工还需关注当前的市场环境，如就业市场的供需状况、行业发展趋势等。这些因素可能影响员工找到新工作的难易程度和薪资待遇。
建议：
- 在面对公司上市裁员时，员工应首先了解裁员的合法性和经济补偿的具体情况。
- 结合自己的职业规划、个人兴趣与能力、家庭状况和市场环境等因素进行综合考虑。
- 若员工对裁员有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。