关于管理岗虚职退休是否可以自愿延迟3年的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体政策以及您是否符合延迟退休的相关条件，目前并没有一个统一的法律规定允许所有管理岗虚职人员都能自愿延迟3年退休。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位政策角度：

   • 不同单位对于退休政策可能有不同的规定。一些单位可能为了保持管理团队的稳定性和经验传承，会允许符合条件的管理岗人员自愿延迟退休。
   • 您需要查阅您所在单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解是否有关于延迟退休的具体政策。

2. 法律法规角度：

   • 目前，我国的退休年龄和退休政策主要由国家法律法规规定，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等，但这些法律并未明确规定管理岗虚职人员可以自愿延迟3年退休。
   • 延迟退休通常与个人的身体状况、工作能力以及单位的需要等因素有关，并且需要经过相关部门的批准。

3. 实际操作角度：

   • 即使您所在单位有允许延迟退休的政策，您也需要满足一定的条件，如身体健康、能够胜任工作等。
   • 您可能需要向单位提交延迟退休的申请，并经过单位的审核和批准。

4. 建议与行动：

   • 了解单位政策：首先，您应该详细了解您所在单位关于退休和延迟退休的具体政策。
   • 咨询相关部门：如果您对单位政策有疑问或需要进一步的解释，可以咨询单位的人力资源部门或相关领导。
   • 准备申请材料：如果您符合延迟退休的条件并决定申请延迟退休，您需要准备相关的申请材料，如个人简历、工作表现、健康证明等。
   • 关注法律法规变化：由于退休政策可能会随着国家法律法规的修订而发生变化，您需要关注相关法律法规的更新，以便及时了解最新的退休政策。

特殊情况说明：

• 如果您是公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员，那么您的退休政策可能受到《中华人民共和国公务员法》等相关法律的约束，这些法律对公务员的退休年龄和条件有具体规定。
• 如果您是企业职工，那么您的退休政策可能更多地受到单位规章制度和劳动合同的约束。

总结与提醒：

• 延迟退休是一个复杂的决策过程，涉及多个方面的因素。在做出决策前，您需要充分了解单位政策、法律法规以及个人情况。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。