公休假一般不包含双休日。以下是对这一问题的详细解释：
公休假的定义与性质：
- 公休假，通常指的是国家规定的法定节假日以及单位根据工作情况安排的休息日，如年假、探亲假等。这些假期是劳动者在正常工作之外应享有的休息时间。
双休日的性质：
- 双休日，即每周的周六和周日，是劳动者每周的常规休息日。这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周至少应享有一日的休息时间，而大多数单位会安排周六、周日为双休日。
公休假与双休日的关系：
- 公休假和双休日是两种不同性质的休息日。公休假是额外的休息时间，而双休日是每周的常规休息。因此，在计算公休假时，通常不会将双休日计算在内。例如，如果劳动者享有5天的年假，那么这5天是指连续的工作日，不包括双休日。
特殊情况下的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公休假与双休日相邻，且单位有特别规定或劳动者与单位有特别约定，可能会将双休日与公休假合并计算。但这种情况并非普遍现象，需要具体根据单位的规定或双方的约定来确定。
法律依据：
- 虽然具体的公休假安排可能因单位而异，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规为劳动者的休息权提供了基本保障。劳动者有权了解自己的休假权益，并在必要时向单位或相关部门咨询或申诉。
建议：
- 如果你对单位的公休假安排有疑问或不满，建议首先查阅单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解具体的休假政策。
- 如果仍有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向单位的人力资源部门或工会咨询，寻求帮助和解决方案。
- 在必要时，也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。