单位给员工停工后，工资的计算需根据停工原因及具体情况来确定，以下是不同情形下的工资计算方式：

1. 非员工原因导致的停工

   • 停工在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果单位因经营问题、市场变化等非员工过错原因停工，且停工时间不超过一个月（通常一个工资支付周期为一个月），单位需按照员工原工资标准全额支付工资。
   • 停工超过一个工资支付周期：若停工时间超过一个月，且员工提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这里的“正常劳动”指的是员工在单位安排下，按照正常工作时间出勤并完成工作任务。若员工未提供正常劳动，如因单位未安排工作或安排的工作量不足，单位则应按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付员工生活费，以保障员工的基本生活需求。

2. 员工原因导致的停工

   • 如果停工是由于员工个人的原因，如违反单位规章制度、旷工等，单位有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括扣减工资、解除劳动合同等。在这种情况下，工资的计算将依据单位的规章制度和劳动合同的具体条款来确定。若规章制度或劳动合同中未明确规定，单位应遵循公平、合理的原则，与员工协商确定工资支付方式。

3. 特殊情形下的停工

   • 如因疫情等不可抗力因素导致的停工：这种情况下，工资的计算可能受到政府相关政策的影响。例如，政府可能出台临时性措施，要求单位在停工期间按照一定标准支付员工工资或生活费。单位应密切关注政府政策动态，确保工资支付符合政策要求。

额外建议：

• 保留证据：无论是单位还是员工，在停工期间都应保留好相关证据，如停工通知、工资支付记录、考勤记录等，以备不时之需。
• 沟通协商：停工期间，单位与员工之间应保持沟通，就工资支付、复工时间等问题进行协商，以达成共识并减少纠纷。
• 寻求法律援助：如果双方在工资支付问题上存在争议且无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

在处理停工期间的工资问题时，单位应遵循法律法规和政策要求，确保工资支付的合法性和合理性；员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。