单休制企业法定节假日的放假安排，原则上应遵循国家法定节假日的相关规定，但具体安排可能因企业实际情况有所不同，不过通常不会比法定节假日少。以下从多个角度为你详细分析：
一、法定节假日的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有带薪休假的权利。对于单休制的企业而言，虽然每周只休息一天，但在法定节假日这一天，劳动者同样应当享受带薪休假。
二、单休制企业的放假安排
法定节假日当天休息：在法定节假日当天，单休制企业应当安排劳动者休息，并支付正常的工资报酬。这是法律对劳动者权益的基本保障，企业不得违反。
调休安排：如果法定节假日与周末重叠，企业可能会根据实际情况进行调休。例如，如果春节假期中的某一天原本是周末，但按照国家规定需要放假，企业可能会将这一天调整为工作日，并在其他时间安排补休。不过，这种调休应当遵循公平、合理的原则，并确保劳动者的总休息时间不受影响。
加班情况：在特殊情况下，如企业因生产需要无法安排劳动者在法定节假日休息，应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、企业放假安排少于法定节假日的可能情况及法律后果
违法情况：如果单休制企业故意减少法定节假日的放假天数，或者不支付法定节假日的工资报酬，这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为并支付相应的赔偿。
法律后果：企业违反法定节假日放假规定的，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、建议与提醒
了解企业放假政策：作为劳动者，应当了解自己所在企业的放假政策，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现企业存在违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：在维护自己权益的过程中，保留好相关证据是非常重要的。如工资条、考勤记录、放假通知等，这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。
合理沟通：如果与企业就放假安排存在争议，建议首先与企业进行合理沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决争议。
总结来说，单休制企业的法定节假日放假安排应当遵循国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果发现企业存在违法行为，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。