企业需要为员工补缴签订劳动合同以前的养老保险，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 劳动关系存续期间
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若双方在签订书面劳动合同前已存在事实劳动关系（例如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），企业仍需从用工之日起补缴养老保险，即使未及时签订合同。
   法律依据：《劳动合同法》第七条明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，书面合同并非劳动关系成立的唯一依据。

2. 补缴的时效限制
   社保补缴通常受追溯时效限制，但各地规定不同。例如：

• 部分地区允许补缴劳动关系存续期间的全部欠缴时段；
  
• 部分地区可能限制补缴期限（如2年内），但若能证明劳动关系存续且企业存在主观过错（如故意隐瞒、拖延），可能突破时效限制。
  建议：需结合当地社保政策及个案证据（如工资记录、考勤表、工作证等）综合判断。

1. 企业拒不补缴的法律后果
   若企业未依法补缴，员工可向当地社保部门投诉，社保部门有权责令补缴并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。若因企业过错导致员工无法享受养老保险待遇，企业还需承担赔偿责任（《社会保险法》第八十三条）。

实务建议：

• 对员工：保留证明劳动关系的证据（如工作记录、沟通记录等），及时向社保部门或劳动监察部门投诉；
  
• 对企业：自查用工历史，主动补缴欠缴社保，避免滞纳金及行政处罚风险。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我会为您详细分析。