劳务派遣人员一般不能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位以外的工作岗位担任工作。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，劳务派遣人员通常只能被派遣到这些特定类型的工作岗位上工作。
临时性工作岗位：指的是存续时间不超过六个月的岗位。这些岗位通常是由于某种临时性需求而设立的，如项目期间的额外工作、季节性工作等。
辅助性工作岗位：指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这些岗位不直接参与企业的核心业务，而是为核心业务提供支持或辅助，如行政、后勤、客服等岗位。
替代性工作岗位：指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这些岗位是临时性的替代，当原劳动者返回工作岗位时，替代劳动者通常需要离开。
二、实际操作与限制
用工单位需严格控制劳务派遣用工数量：根据法律规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。这是为了防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而损害劳动者的权益。
劳务派遣协议与劳动合同：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
禁止自我派遣与逆向派遣：用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，即禁止自我派遣。同时，用工单位也不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位工作，即禁止逆向派遣。
三、法律后果与风险提示
违法派遣的法律后果：如果用工单位违反法律规定，在非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣人员，或者超过规定比例使用劳务派遣人员，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
劳动者权益保护：劳务派遣人员享有与用工单位直接雇佣的劳动者同等的劳动权益。如果用工单位或劳务派遣单位侵犯了劳务派遣人员的合法权益，劳务派遣人员有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
建议：作为劳务派遣人员或用工单位，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。