结论：劳务就一个月的工资欠了半年，这种行为是不合法的。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资应当按月支付，不得无故拖欠。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳务关系的特殊性：
- 虽然您提到的是“劳务”关系，但通常劳务关系也遵循类似的工资支付原则。如果双方签订了劳务合同，合同中应明确约定工资支付的时间和方式。若用人单位未按约定支付，同样构成违约，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的违约金。
法律建议：
收集证据：
- 首先，您需要收集与用人单位存在劳务关系的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，以证明您确实为用人单位提供了劳务且未获得相应报酬。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者考虑通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
可能面临的法律后果（对用人单位）：
- 如前所述，用人单位若拖欠工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
- 工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位应当按时足额支付。拖欠工资不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
- 如果您遇到了拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。通过收集证据、与用人单位协商、寻求法律援助等步骤，您可以有效地解决这一问题。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。