工厂破产倒闭时，员工权益保障需分情况处理，核心结论如下：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第44条、46条，工厂因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。计算标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  例外情形：若工厂已进入破产程序且资产不足以清偿全部债务，经济补偿金可能按《企业破产法》规定的清偿顺序优先受偿，但存在无法全额支付的风险。

1. 工资与社保的优先清偿
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于第一顺序清偿债权。即使工厂破产，员工也有权优先于普通债权人获得上述款项。
   操作建议：员工应尽快向破产管理人申报债权，并提交劳动合同、工资条、社保记录等证据，确保权益不被遗漏。

2. 未休年假与加班费的追偿
   若工厂未安排员工休年假或未支付加班费，员工可依据《职工带薪年休假条例》第5条、《劳动法》第44条主张补偿：

• 未休年假：按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
  
• 加班费：工作日加班支付150%工资，休息日加班且未补休的支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。
  注意：此类债权需在破产程序中申报，但清偿顺序可能劣后于工资等第一顺序债权。

1. 失业保险金的申领
   若工厂已为员工缴纳失业保险满1年，且非因员工本人意愿中断就业（如工厂破产倒闭），员工可依据《社会保险法》第45条申领失业保险金：
   

• 领取期限：累计缴费满1年不足5年的，最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。
  
• 申领流程：持解除劳动合同证明、身份证等材料，到当地社保经办机构办理登记。

1. 特殊群体保护
   

• 工伤员工：若员工因工受伤且未享受工伤保险待遇，工厂破产时，工伤保险基金需先行支付，不足部分由工厂资产补足（《工伤保险条例》第62条）。
  
• 孕期/产期/哺乳期女职工：工厂不得因破产单方解除劳动合同，且需支付至“三期”结束的工资及社保费用（《劳动合同法》第42条、45条）。

行动建议：

1. 立即向破产管理人登记债权，提交劳动合同、工资记录等证据；
   
2. 关注工厂资产清算进展，必要时通过职工代表大会参与监督；
   
3. 若遇补偿金拖欠或社保断缴，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体问题（如补偿金计算、债权申报材料等），可直接向我咨询。