补偿金在解除合同后的发放时间主要取决于双方在合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、依据合同约定时间发放
明确约定：在合同解除时，如果双方已经在合同中明确约定了补偿金的支付时间和方式（如合同解除后的几日、几周内或某个具体日期），那么双方应当严格按照该约定执行。这是双方意思自治的体现，具有法律约束力。
约定不明或未约定：若合同中没有明确补偿金的支付时间，或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规和司法实践来确定合理的支付期限。
二、法律法规规定的支付时间
一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，经济补偿金的支付通常与工作交接的完成相关联。
特殊情形：
三、司法实践中的合理期限
若合同中没有明确约定补偿金的支付时间，且法律法规也未对具体情形下的支付时间作出明确规定，那么根据司法实践，合理期限的具体时长需结合案件实际情况判断。一般来说，从劳动者催告之日起，15至30日可能被认定为合理期限。但需注意，具体时长需由司法机关根据案情综合考量后确定。
四、逾期支付的后果及争议解决
逾期支付后果：如果用人单位逾期不支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
争议解决方式：若双方对补偿金支付时间存在争议，应首先通过协商或调解的方式尝试解决。如协商或调解无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
五、建议与总结
明确约定：为确保自身权益得到保障，建议在签订合同时或解除合同时，双方务必明确约定补偿金的支付时间和方式。这将有助于避免后续纠纷的发生，确保双方权益得到充分保护。
及时维权：如遇单位或个人拖延支付补偿金的情况，劳动者应及时寻求法律援助并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等相关证据，以备不时之需。
综上所述，补偿金在解除合同后的发放时间是一个涉及双方权益的重要问题。通过明确约定、依法处理争议以及及时维权等措施，可以有效保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您在补偿金发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。