离职证明上一般可以写工资发放时间，但需结合具体情况判断其合理性与必要性。以下从不同角度展开分析：

1. 法律未明确禁止，但需符合“必要信息”原则

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限四项核心信息。法律未强制要求写明工资发放时间，但未禁止添加其他与劳动关系相关的合理信息。
若工资发放时间与离职交接（如工资结算、经济补偿支付）直接相关，或用人单位内部规定需明确此信息，可将其写入离职证明，但需确保内容真实、不侵犯员工隐私（如避免写入具体工资数额，除非员工同意）。

2. 需避免潜在风险：内容中立性与纠纷预防

• 中立性要求：离职证明应客观陈述事实，避免包含主观评价（如“该员工经常拖欠工作”）。若工资发放时间涉及争议（如延迟发放），写入证明可能引发纠纷，建议通过协商或书面协议单独确认，而非直接体现在离职证明中。
  
• 员工权益保护：若员工因工资发放问题与用人单位存在争议，离职证明中写入不实或误导性信息（如虚构发放时间），员工可依据《就业促进法》要求重新出具，甚至主张用人单位承担赔偿责任。

3. 实践建议：根据用途灵活处理

• 若用于新单位入职：新雇主通常关注离职原因、工作年限等核心信息，工资发放时间非必需。若员工主动要求写入，可简化表述（如“工资于每月X日发放”），避免冗余。
  
• 若涉及工资结算争议：建议通过《离职协议书》或《工资结算单》单独明确发放时间、金额及违约责任，而非依赖离职证明。
  
• 用人单位内部规定：若公司制度要求离职证明包含工资发放时间，需确保制度合法（如经民主程序制定）且已告知员工，否则可能因“霸王条款”被认定无效。

总结：离职证明可写工资发放时间，但需以“必要、真实、中立”为前提。若您遇到具体纠纷（如用人单位拒绝出具或内容不实），可直接向我咨询，我会结合证据材料为您分析维权路径。