事假不发工资是否合理，需分情况讨论：

1. 依据公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，同时该规章制度已经通过民主程序制定并公示或告知了员工，那么公司按照此规定执行，不发工资是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 无明确规章制度或规章制度违法：

   • 如果公司没有明确的规章制度规定事假不发工资，或者规章制度中的相关规定违反了国家法律法规的强制性规定，那么公司不发工资的行为就是不合法的。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求公司支付事假期间的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动者因事假导致工作天数减少，但公司仍然按照全勤支付了工资，这通常被视为公司对员工的福利或奖励，并不构成法律上的义务。然而，如果公司因此在下个月或后续月份中扣除了劳动者应得的工资，那么这种行为可能是不合法的。
   • 建议：对于特殊情况下的工资支付问题，建议劳动者与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结与建议：

• 事假不发工资是否合理，主要取决于公司的规章制度以及该制度是否合法有效。
• 作为劳动者，应当了解自己的权益和公司的规章制度，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果遇到公司不发工资的情况，建议先与公司进行沟通协商；如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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