关于事业单位请假制度中“1个月是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的请假类型、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员的请假制度通常受到《中华人民共和国劳动法》以及相关事业单位管理规定的约束。这些规定对于不同类型的请假（如病假、事假、年休假等）都有明确的期限和待遇规定。
病假：
- 根据相关规定，病假期限通常根据病情和医生的建议来确定，并没有一个固定的“1个月”的限制。但是，病假期间工资的发放会根据病假时长和工作人员的工作年限有所不同。例如，病假在2个月以内的，原工资全额发给；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限，工资可能按90%或全额计发；病假超过6个月的，从第7个月起，工资计发比例会进一步降低。
事假：
- 事假的期限通常由单位根据工作需要和工作人员的实际情况来灵活掌握。但是，一般来说，事假每年累计不得超过一定天数（如20天或30天，具体根据单位规定），超过这个期限的，可能会影响工资的发放或面临其他处理。因此，如果“1个月”的事假超过了单位规定的累计天数，那么这种请假可能是不合法的或需要特殊审批。
年休假、探亲假、婚假、产假等：
- 这些假期的期限通常由国家法律法规或单位规定明确给出，如年休假根据工作年限不同，假期天数也有所不同；产假则根据生育情况来确定。这些假期在规定的天数内，全额工资照发，且通常不受“1个月”的限制。
单位具体规定：
- 除了国家法律法规外，每个事业单位还可能根据自己的实际情况制定具体的请假制度。这些制度可能包括请假的审批流程、期限限制、工资待遇等。因此，在判断“1个月请假是否合法”时，还需要参考单位的具体规定。
综合判断：
- 如果“1个月”的请假属于病假，且根据医生建议和单位规定是合理的，那么这种请假是合法的。
- 如果“1个月”的请假属于事假，且超过了单位规定的累计天数或未经过特殊审批，那么这种请假可能是不合法的。
- 如果“1个月”的请假属于年休假、探亲假、婚假、产假等，且符合国家法律法规或单位规定的期限，那么这种请假是合法的。
建议：
- 在请假前，建议您先了解单位的具体请假制度和国家相关法律法规。
- 如果需要请“1个月”的假，最好提前与单位沟通并办理相关审批手续。
- 如果对单位的请假制度有疑问或不满，可以向单位人事部门或相关领导咨询或反映。