在劳动仲裁中，若主张2n赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍）未获支持，劳动者仍可能根据具体情况获得其他类型的补偿或赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的可能情况：

1. 经济补偿金（n）：

   • 情况说明：如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为合法解除，但符合支付经济补偿金的条件（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除等），劳动者仍有权获得经济补偿金，即通常所说的“n”。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金（+1）：

   • 情况说明：在特定情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者），用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 未休年假工资：

   • 情况说明：如果劳动者在劳动合同期间内有未休的年假，且用人单位未按照法律规定支付未休年假工资，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 加班费、奖金、津贴等：

   • 情况说明：如果劳动者在劳动合同期间内有加班未支付加班费，或者用人单位未按照约定支付奖金、津贴等，劳动者也有权要求用人单位支付。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 社会保险和公积金补缴：

   • 情况说明：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险和公积金，劳动者有权要求用人单位补缴。
   • 法律依据：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费；同时，用人单位也应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

建议行动：

• 审查仲裁裁决书：仔细审查仲裁裁决书，了解仲裁庭不支持2n赔偿的具体理由，以及是否支持了其他类型的补偿或赔偿。
• 收集证据：如果认为仲裁裁决有误，或者认为还有其他类型的补偿或赔偿未得到支持，可以收集相关证据，准备向法院提起诉讼。
• 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

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