职业经理人解聘时是否需要同时解除劳动合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 若解聘符合法定或约定解除条件，则需解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，若职业经理人存在严重失职、营私舞弊、被追究刑事责任等法定情形，或因不能胜任工作经培训后仍无法胜任等情形，用人单位可依法解除劳动合同。此时解聘与解除劳动合同是同一法律行为的两个层面，需同步完成手续（如出具解除证明、办理离职交接等）。
   例如：职业经理人因泄露商业秘密被追究刑事责任，用人单位可立即解聘并解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 若解聘仅涉及职务撤销但未达解除劳动合同条件，则无需解除合同
   若职业经理人仅因公司战略调整、业绩不达标等原因被撤销管理职务，但未出现《劳动合同法》规定的解除情形，则劳动合同仍需继续履行。此时用人单位需调整其岗位、薪资或工作内容，但不得单方解除合同，否则可能构成违法解除。
   例如：公司因业务收缩撤销某部门，将职业经理人调至其他岗位，但未协商一致解除合同，此时劳动合同继续有效。

3. 若双方协商一致解聘，则需签订解除协议
   即使解聘原因不涉及法定或约定解除条件，若双方通过协商达成一致（如职业经理人主动离职或接受补偿后离职），仍需签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿、竞业限制等条款，以避免后续纠纷。
   例如：职业经理人与公司协商一致解除合同，公司支付N+1补偿，双方需签署协议并办理离职手续。

关键提醒：

• 解聘与解除劳动合同的法律后果不同：解聘仅涉及职务关系终止，解除劳动合同则涉及劳动关系终结、经济补偿、社保转移等；
  
• 无论何种情形，用人单位均需保留解聘依据（如考核记录、违纪证据等），否则可能面临违法解除的赔偿风险；
  
• 职业经理人若对解聘或解除合同有异议，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔。
  

如有具体案件细节（如解聘原因、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性分析。