公司经理卸任并非仅需要解除劳动合同这么简单。在探讨这个问题时，我们需要从多个角度进行深入分析。

1. 劳动合同解除的法定性

首先，从劳动合同的角度来看，如果公司经理与公司之间存在劳动合同关系，那么在其卸任时，确实需要按照法律规定或合同约定来解除劳动合同。这通常涉及到双方协商一致解除、单方解除（包括因过错解除和无过错解除）等情形。但解除劳动合同只是卸任过程中的一个环节，并非全部。

2. 公司内部管理规定的考量

除了劳动合同外，公司经理作为公司的高级管理人员，其卸任还可能受到公司内部管理规定、章程或股东会、董事会的决议等约束。例如，公司章程可能规定了经理的任期、卸任程序以及卸任后的交接事宜等。因此，在卸任过程中，公司经理需要遵循这些内部规定，确保卸任程序的合法性和合规性。

3. 职务交接与责任承担

公司经理在卸任时，还需要进行职务交接，包括将工作资料、财务信息、客户信息等移交给继任者或公司指定的接收人。这一过程中，公司经理需要确保交接的完整性和准确性，以避免因交接不清而引发的法律责任。同时，如果公司经理在任期间存在违法行为或违反公司规定的行为，其卸任后仍可能承担相应的法律责任。

4. 竞业限制与保密义务

如果公司经理与公司之间签订了竞业限制协议或保密协议，那么在卸任后，其仍需要遵守这些协议中的约定。竞业限制协议可能限制公司经理在一定期限内不得从事与公司相竞争的业务，而保密协议则要求公司经理对公司的商业秘密和敏感信息承担保密义务。违反这些协议可能引发法律纠纷和赔偿责任。

5. 股东或董事会决议的特殊性

对于某些特定情况，如公司经理同时是公司股东或董事会成员，其卸任可能还需要经过股东会或董事会的决议。这种情况下，卸任程序可能更加复杂，需要遵循公司法和公司章程的相关规定。

法律建议：

• 在卸任前，公司经理应仔细审查与公司签订的劳动合同、公司章程以及可能存在的竞业限制协议和保密协议等文件，确保自己了解并遵守其中的约定。
• 积极与公司进行沟通，明确卸任程序、交接事宜以及可能存在的法律责任等，确保卸任过程的顺利进行。
• 如果在卸任过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司经理卸任并非仅需要解除劳动合同这么简单，还需要考虑公司内部管理规定、职务交接与责任承担、竞业限制与保密义务以及股东或董事会决议等多个方面。因此，在卸任过程中，公司经理应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定和公司要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。