到工作单位闹事并破坏公共财产的行为，在符合一定条件下是可以定罪的。具体来说，这一行为可能涉及多个法律条款和罪名，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 可能涉及的罪名：

   • 寻衅滋事罪：如果行为人在工作单位闹事，情节恶劣，如随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁占用公私财物等，且破坏社会秩序，那么可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   • 故意毁坏财物罪：如果行为人故意破坏公共财产，且数额较大或者有其他严重情节，如多次毁坏、毁坏重要财物等，那么可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 定罪的关键因素：

   • 行为性质：闹事和破坏公共财产的行为必须具有故意性，即行为人明知自己的行为会造成不良后果，仍然希望或放任这种结果的发生。
   • 情节严重程度：行为的情节严重程度是定罪的重要依据。例如，闹事是否造成了工作单位的正常秩序严重混乱，破坏公共财产是否导致了重大经济损失等。
   • 数额大小：对于故意毁坏财物罪，毁坏的财物数额大小也是定罪的关键因素。一般来说，数额较大或巨大是构成该罪的必要条件。

3. 法律后果：

   • 如果行为人的行为构成犯罪，那么将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
   • 除了刑事处罚外，行为人还可能面临民事赔偿的责任，即需要赔偿因其行为给工作单位或他人造成的经济损失。

4. 建议与措施：

   • 如果遇到此类情况，建议工作单位或受害人及时报警，由公安机关进行调查取证。
   • 在报警的同时，可以收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明行为人的违法行为。
   • 如果行为人的行为已经构成了犯罪，那么工作单位或受害人可以向法院提起刑事诉讼，要求追究行为人的刑事责任，并可以同时提起附带民事诉讼，要求行为人赔偿经济损失。

举例说明：假设某员工因对工作单位不满，故意在工作单位内闹事，并砸坏了多台电脑和办公设备，造成了较大的经济损失和工作秩序混乱。在这种情况下，该员工的行为可能同时构成寻衅滋事罪和故意毁坏财物罪，将面临刑事处罚和民事赔偿的责任。

综上所述，到工作单位闹事并破坏公共财产的行为在符合一定条件下是可以定罪的。如果遇到此类情况，建议及时报警并收集相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。