在单位工作被定为破坏公物，责任的大小取决于多个因素，包括破坏的程度、主观故意与否、单位规章制度以及相关法律法规等。以下从不同角度为你详细分析：
一、责任大小的判断因素
破坏程度：
- 如果破坏的公物价值较小，且未对单位正常运营造成严重影响，那么责任相对较轻。
- 如果破坏的公物价值较大，或者对单位的生产、工作造成了严重阻碍，那么责任会相对较重。
主观故意：
- 如果你是故意破坏公物，那么责任会更大，因为这涉及到你的主观恶意和故意行为。
- 如果你是无意中破坏了公物，比如因为操作不当或者疏忽大意，那么责任会相对较轻。但即便如此，你也可能需要承担一定的赔偿责任。
单位规章制度：
- 单位通常会有关于公物保护和损坏赔偿的规章制度。如果你违反了这些规定，那么根据规章制度的条款，你可能需要承担相应的责任。
- 规章制度中可能会明确规定破坏公物的处罚措施，包括警告、罚款、赔偿甚至解除劳动合同等。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。这意味着，如果你破坏了单位的公物，单位有权要求你进行赔偿。
- 如果破坏公物的行为同时构成了犯罪（如故意毁坏财物罪），那么你还可能面临刑事责任的追究。
二、可能承担的责任类型
民事责任：
- 你可能需要承担赔偿损失的责任，即按照公物的实际价值或者修复费用进行赔偿。
- 如果单位因此遭受了其他损失（如停工损失、声誉损失等），你也可能需要承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 如果单位有内部管理规定，且你的行为违反了这些规定，单位可能会对你进行行政处罚，如警告、罚款、降职等。
刑事责任：
- 如果破坏公物的行为情节严重，构成了犯罪，那么你可能需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、建议与措施
积极沟通：
- 如果你被定为破坏公物，首先应该与单位进行积极沟通，了解具体情况和单位的处理意见。
- 如果你认为单位的认定有误或者处理过重，可以提出自己的异议和理由。
配合调查：
- 如果单位需要进一步调查此事，你应该积极配合调查工作，提供必要的证据和说明。
寻求法律帮助：
- 如果你对单位的处理结果不满意或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。
总之，在单位工作被定为破坏公物时，责任的大小取决于多个因素。你应该根据实际情况积极应对，并寻求必要的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。