针对您提出的“职工破坏公物怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工故意破坏公司财产是一种违法行为，不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了国家的法律法规。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，将受到法律的制裁，包括处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
处理步骤：
报警处理：
- 一旦发现职工有故意破坏公司财产的行为，公司应立即报警，由公安机关进行调查取证。
- 公安机关将根据毁坏财物的价值、情节严重程度等因素，决定是否立案追诉。
评估损失：
- 公司应自行评估被毁坏财物的价值，以便为后续的赔偿和法律程序提供依据。
- 如果损失数额较大（如超过5000元）或存在其他严重情节（如毁坏财物三次以上、纠集多人公然毁坏等），则对方可能涉嫌故意毁坏财物罪。
要求赔偿：
- 无论职工的行为是否构成犯罪，公司都有权要求其承担赔偿责任。
- 赔偿方式可以包括恢复原状、折价赔偿或按照被损害财产的实际价值进行赔偿。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 职工故意破坏公司财产的行为，显然属于严重违反公司规章制度的行为，因此公司有权单方面解除与其的劳动合同。
提起附带民事诉讼：
- 如果职工的行为构成犯罪，并被检察院提起公诉，公司可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求职工赔偿因犯罪行为造成的经济损失。
注意事项：
- 在处理过程中，公司应确保所有行为都符合法律法规的要求，避免侵犯职工的合法权益。
- 公司应建立健全的规章制度，明确对职工破坏公物行为的处罚措施，以便在发生类似事件时能够迅速、有效地进行处理。
- 公司应加强对职工的法制教育和职业道德教育，提高职工的法律意识和职业道德水平，减少类似事件的发生。
综上所述，对于职工破坏公物的行为，公司应依法进行报警处理、评估损失、要求赔偿、解除劳动合同（如适用）以及提起附带民事诉讼（如构成犯罪）。同时，公司也应加强内部管理和教育，预防类似事件的发生。