结论：兼职在纪检监察意义上的认定，主要关注行为是否违反了相关规定，特别是关于公职人员或特定职业人员不得从事兼职或兼职取酬的规定。以下从兼职的定义、纪检监察意义上兼职行为的构成以及认定标准三个方面进行详细阐述。
一、兼职的定义
兼职，通常指的是在本职工作之外，同时从事其他有报酬的工作或职务。这种工作形式可能涉及不同的行业、领域或职位，且往往与本职工作在时间、地点或内容上有所区分。
二、纪检监察意义上兼职行为的构成
在纪检监察的语境下，兼职行为是否构成违规，主要取决于以下几个因素：
主体身份：首先，需要明确行为人的身份。对于公职人员、国有企业员工或特定职业人员（如律师、医生等），其兼职行为可能受到更严格的限制。这是因为这些人员往往承担着特定的公共职责或职业操守要求，兼职可能与其本职工作产生冲突或影响公正执行公务。
兼职性质：其次，需要考察兼职的性质。如果兼职涉及与本职工作相关的利益输送、权力寻租或违反职业道德的行为，那么这种兼职很可能被视为违规。例如，公职人员利用职权或职务上的影响为兼职单位谋取利益，或者兼职单位与本职工作存在业务往来或利益关联等。
报酬情况：兼职是否取酬也是判断其是否违规的重要因素。如果兼职行为获得了经济报酬，且这种报酬超出了合理范围或违反了相关规定，那么这种兼职很可能被视为违规。特别是对于公职人员而言，其兼职取酬往往受到严格的限制和监管。
三、认定标准
在纪检监察实践中，对于兼职行为的认定，通常遵循以下标准：
是否违反规定：首先，需要判断兼职行为是否违反了相关法律法规、规章制度或职业道德规范。这包括但不限于公职人员兼职管理规定、国有企业员工兼职规定以及特定职业人员的兼职限制等。
是否影响本职工作：其次，需要评估兼职行为是否对本职工作产生了负面影响。这包括但不限于工作时间冲突、精力分散导致工作效率下降以及因兼职行为引发的利益冲突等。
是否损害公共利益：最后，还需要考虑兼职行为是否损害了公共利益或社会公正。例如，公职人员利用职权为兼职单位谋取私利，或者兼职行为导致公共资源的不合理分配等。
举例说明：假设某公职人员在本职工作之余，未经批准在一家与其本职工作有业务往来的企业担任兼职顾问，并获取了高额报酬。这种行为很可能被视为纪检监察意义上的违规兼职行为，因为它违反了公职人员兼职管理规定，可能影响了本职工作的公正执行，并损害了公共利益。
建议：对于涉及兼职行为的人员，特别是公职人员和特定职业人员，应严格遵守相关规定和职业道德规范，避免违规兼职行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。