纪检监察部门在鉴定是否违规兼职取酬时，主要依据的是相关法律法规、党内纪律以及单位的具体规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定了公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这是判断公务员是否违规兼职取酬的重要法律依据。

2. 《中国共产党纪律处分条例》：对于党员干部，该条例也规定了不得违反规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益。这是党内对党员干部兼职取酬行为的纪律约束。

二、鉴定违规兼职取酬的关键要素

1. 兼职性质：纪检监察部门会首先审查兼职的性质，判断其是否属于营利性活动。如果兼职活动涉及经济利益，且未经批准或违反规定，则可能构成违规。

2. 取酬情况：取酬是鉴定违规兼职取酬的核心要素。纪检监察部门会详细审查兼职者是否从兼职活动中获取了薪酬、奖金、津贴等额外利益。如果获取了这些利益，且未经批准或违反规定，则构成违规。

3. 审批程序：对于允许兼职的情况，纪检监察部门会审查兼职者是否按照规定的程序进行了审批。如果未经审批或审批程序不合规，则兼职取酬行为也可能被视为违规。

三、鉴定流程与方法

1. 收集证据：纪检监察部门会通过调查、询问、查阅相关文件等方式，收集兼职者兼职取酬的证据。这些证据可能包括兼职合同、薪酬支付记录、审批文件等。

2. 审查与比对：收集到证据后，纪检监察部门会将其与相关法律法规、党内纪律以及单位的具体规定进行比对，判断兼职取酬行为是否违规。

3. 作出鉴定结论：根据审查与比对的结果，纪检监察部门会作出是否违规的鉴定结论。如果鉴定为违规，则会根据违规情节的轻重，给予相应的纪律处分或法律制裁。

四、实际案例与启示

在实际操作中，纪检监察部门已经处理了多起违规兼职取酬的案件。例如，某公务员未经批准在一家企业兼职，并获取了高额薪酬。纪检监察部门在调查后，认定其行为违规，并给予了相应的纪律处分。这一案例启示我们，公务员和党员干部应严格遵守相关法律法规和党内纪律，不得违规兼职取酬。

建议：

• 公务员和党员干部应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和党内纪律。
• 在考虑兼职时，应首先咨询所在单位或纪检监察部门的意见，确保兼职活动合规。
• 如果已经存在违规兼职取酬的行为，应主动向所在单位或纪检监察部门报告，并积极配合调查处理。

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