结论：停工留薪期认定后，若受伤职工不休息，单位一般无需补假或给予经济补偿，但需根据具体情况和单位规章制度来综合判断。
分析说明：
停工留薪期的基本性质：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的设定是为了保障职工在工伤治疗期间的合法权益，确保其能够得到充分的休息和医疗。
职工不休息的情况：
- 如果职工在停工留薪期内选择不休息，而是继续工作，这通常被视为职工的个人选择。
- 从法律角度来看，单位并没有义务因为职工不休息而给予额外的假期或经济补偿。因为停工留薪期的工资福利待遇已经是对职工工伤期间的一种补偿。
单位规章制度的影响：
- 虽然法律没有明确规定单位需要因职工不休息而给予补偿，但单位的规章制度可能对此有所规定。
- 如果单位的规章制度中明确规定了职工在停工留薪期内不休息的处理方式，如给予调休、加班费或其他形式的补偿，那么单位应当按照规章制度执行。
特殊情况下的处理：
- 如果职工不休息是因为单位要求或强迫，那么单位可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 对于职工：如果因工伤需要治疗，建议按照医生的建议休息，以确保身体能够得到充分的恢复。如果确实需要继续工作，建议与单位沟通并了解单位的规章制度，以避免不必要的纠纷。
- 对于单位：应当尊重职工的合法权益，按照法律法规和单位规章制度处理职工在停工留薪期内的事务。如果职工选择不休息，单位可以与其沟通并了解原因，但无需强制给予假期或经济补偿，除非单位规章制度有明确规定。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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