公司是否可以将工作时间改为夜间，需视具体情况而定，但一般需遵循以下原则和步骤：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否对工作时间有明确约定。如果合同中已明确规定了正常的工作时间（如朝九晚五），那么公司单方面将工作时间改为夜间可能构成违约，除非双方协商一致并修改合同。
- 规章制度规定：若劳动合同未明确约定工作时间，则需参考公司的规章制度。规章制度中若对工作时间有具体规定，公司同样不能单方面更改，除非经过法定程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）进行修改。
协商与同意：
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，变更劳动合同（包括工作时间）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，公司若想将工作时间改为夜间，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。
- 员工同意：员工有权拒绝公司单方面更改工作时间的提议。如果员工不同意，公司不能强制执行，否则可能构成违法行为。
特殊工时制度：
- 不定时工作制与综合计算工时工作制：如果公司因生产特点不能实行标准工时制度（如朝九晚五），且符合实行不定时工作制或综合计算工时工作制的条件，可以向当地劳动行政部门申请批准。但即使获得批准，公司也需确保员工的工作时间符合法定标准，并保障员工的休息权。
- 夜间工作限制：即使实行特殊工时制度，公司也需遵守关于夜间工作的限制。例如，不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，且不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律后果：
- 违法变更的后果：如果公司未经协商一致或未获得劳动行政部门批准，单方面将工作时间改为夜间，可能构成违法行为。员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
- 员工权益保护：员工在面对公司违法变更工作时间时，应积极维护自己的合法权益。可以与公司进行协商，要求恢复原工作时间；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 公司角度：如果公司确实需要调整工作时间至夜间，应提前与员工进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，并尽量提供必要的补偿或福利（如夜班津贴、调休等）。同时，应确保调整后的工作时间符合法定标准，并保障员工的休息权。
- 员工角度：如果员工收到公司关于调整工作时间的通知，应仔细阅读通知内容，了解调整的具体安排和自己的权益。如果不同意调整，应及时与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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