结论：员工向未标注劳务关系的对象预支1200元工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律风险和后续问题，具体取决于双方的关系、预支的约定以及后续的处理方式。

分析说明：

1. 劳务关系与预支工资：

   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。在正式的劳务关系中，预支工资并不是一个常见的做法，但并非完全禁止。关键在于双方是否有明确的约定，以及这种约定是否违反了法律法规的强制性规定。
   • 如果双方并未明确建立劳务关系，或者预支工资的行为没有明确的合同或协议支持，那么这种行为可能缺乏法律保障，容易引发纠纷。

2. 预支工资的合法性：

   • 预支工资本身并不违法，但前提是双方有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规。例如，如果预支工资是基于双方之间的口头或书面协议，且协议内容合法合规，那么这种行为就是合法的。
   • 然而，如果预支工资的行为缺乏明确的约定，或者约定内容违反了法律法规（如高利贷、欺诈等），那么这种行为就可能构成违法。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 如果预支工资的对象并非员工的正式雇主，或者双方并未建立明确的劳务关系，那么员工可能面临无法追回预支工资的风险。
   • 如果预支工资的行为被认定为借贷关系，且利息或其他费用过高，可能涉及高利贷等违法行为。
   • 如果预支工资的行为涉及欺诈、虚假陈述等违法行为，员工可能面临法律责任。

4. 后续处理建议：

   • 如果员工已经预支了工资，建议尽快与对方明确劳务关系或借贷关系，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 如果对方拒绝签订协议或存在欺诈行为，员工应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
   • 在未来，员工应尽量避免向未明确建立劳务关系的对象预支工资，以降低法律风险。

特殊场景：

• 如果员工与对方之间存在其他法律关系（如借贷、合伙等），预支工资的行为可能需要根据具体法律关系进行分析和处理。
• 如果预支工资的行为涉及跨境交易或复杂法律关系，建议员工寻求专业法律人士的帮助以确保合法合规。

行动建议：

• 员工应谨慎处理预支工资的事宜，确保与对方有明确的约定并签订书面协议。
• 如遇法律问题或纠纷，员工应及时向我咨询以获取专业法律建议和支持。